พลเรือนของกระทรวงกลาโหมที่เต็มใจเกษียณอายุก่อนกำหนดกำลังได้รับผลกระทบจากแพ็คเกจอำลาจากรัฐบาลร่างกฎหมายการให้อำนาจด้านกลาโหมปี 2017 เพิ่มเงินจูงใจในการแยกตัวโดยสมัครใจ (VSIP) สูงสุดสำหรับเจ้าหน้าที่ป้องกันพลเรือนอีก 15,000 ดอลลาร์ประธานาธิบดีบารัค โอบามา ลงนามในกฎหมายการให้อำนาจด้านกลาโหมประจำปีเป็นกฎหมายเมื่อวันศุกร์ โดยอนุมัติให้จ่ายเงินจูงใจสูงถึง 40,000 ดอลลาร์สำหรับคนงานที่เลือกเกษียณอายุก่อนกำหนด
พระราชบัญญัติดังกล่าวระบุว่าการเปลี่ยนแปลงใน VSIP
เป็นการเพิ่มขึ้นครั้งแรกนับตั้งแต่ก่อตั้งขึ้นในปี 2536“เงิน 25,000 ดอลลาร์มีมานานแล้วและไม่สามารถรักษาอัตราเงินเฟ้อได้ ดังนั้นสำหรับคนที่ลังเลว่าจะเกษียณหรือไม่ เงิน 25,000 ดอลลาร์เป็นเพียงแรงจูงใจไม่เพียงพอสำหรับคนที่จะเกษียณ Sheila McCready ที่ปรึกษาด้านการป้องกันของ American Federation of Government Employees กล่าว
Insight by ExtraHop: ในการสัมมนาทางเว็บฉบับพิเศษของ Ask the CIO พิธีกร Jason Miller และแขกรับเชิญของเขา Kurt DelBene จาก Department of Veterans Affairs จะดำดิ่งสู่ความไว้ใจเป็นศูนย์และอนาคตของการฝึกอบรมและระบบอัตโนมัติที่ VA นอกจากนี้ Tom Roeh จาก ExtraHop จะนำเสนอมุมมองของอุตสาหกรรม
DoD ใช้ VSIP ในอดีตเพื่อหล่อหลอมบุคลากรด้านการป้องกัน แผนกเสนอการเกษียณอายุก่อนกำหนดในตำแหน่งที่ไม่ต้องการอีกต่อไปหรือมีความต้องการน้อยลง ดังนั้น DoD จึงสามารถจ้างพนักงานที่ต้องการสำหรับงานที่จำเป็นมากขึ้นได้
VSIP “ให้การประกันเพื่อกำหนดรูปแบบพนักงานในลักษณะ
ที่เป็นประโยชน์และเป็นประโยชน์ต่อผู้ที่ต้องการเกษียณอายุหรือต้องการเกษียณอายุ และเป็นประโยชน์ต่อผู้ที่ต้องการทำงานในสายงานของตนต่อไป” McCready กล่าว “คุณไม่มีชนและถอย คุณไม่ได้โอนคนไปทำงานที่พวกเขามีคุณสมบัติต่ำกว่าเกณฑ์ … คุณสามารถย้ายผู้คนออกจากงานที่เราไม่ต้องการอีกต่อไปโดยการผ่าตัดได้มากขึ้น”
กระทรวงยังอยู่ระหว่างการปรับลดพนักงานสำนักงานใหญ่ เพนตากอนกำลังลดจำนวนพนักงานในสำนักงานใหญ่ลง 25 เปอร์เซ็นต์ภายในปี 2020 แม้จะมีการคัดค้านจากกระทรวงกลาโหม แต่ร่างกฎหมายการให้อำนาจด้านกลาโหมปี 2017 ก็ลดจำนวนพนักงานในสำนักงานใหญ่ลงในอนาคต และกำหนดเพดานจำนวนคนที่แผนกสามารถมีได้ในบัญชีเงินเดือนสำนักงานใหญ่
นักวิจารณ์จำนวนหนึ่งคิดว่าเจ้าหน้าที่ของ DoD ได้ขยายออกไปเกินความจำเป็น
“การเติบโตของโครงสร้างพื้นฐานด้านกลาโหมเป็นไปอย่างต่อเนื่อง มีแนวโน้มที่จะบวกมากกว่าลบ เนื่องจากเราได้เพิ่มพนักงาน เพิ่มเลเยอร์ และโครงสร้างพื้นฐานมากขึ้น เราได้ชะลอกระบวนการตัดสินใจ ขยายจำนวนผู้เล่น และทำให้ระบบโดยรวมมีความเสี่ยงในทางลบมากขึ้น ในเวลาที่เราต้องเสี่ยงมากขึ้นและตัดสินใจเร็วขึ้น” Arnold Punaro สมาชิกคณะกรรมการธุรกิจกลาโหมกล่าวกับคณะกรรมการเมื่อปีที่แล้ว
เพนตากอนประสบความสำเร็จในการบรรลุเป้าหมายในการลดการใช้จ่ายด้านแรงงานพลเรือนและลดพนักงานประมาณ 7 เปอร์เซ็นต์ระหว่างปี 2555 ถึง 2559 อย่างไรก็ตาม เมื่อเป็นเช่นนั้น การใช้จ่ายของผู้รับเหมาเพิ่มขึ้นมากกว่า 1 พันล้านดอลลาร์ระหว่างปี 2557 ถึง 2559
McCready กล่าวว่า AFGE มีส่วนสำคัญในการเพิ่มการจ่ายเงิน VSIP AFGE จัดให้มีการสำรวจพนักงานกลาโหมของรัฐบาลกลางในสภาคองเกรสซึ่งแสดงให้เห็นว่าพวกเขามีแนวโน้มที่จะเกษียณอายุก่อนกำหนดหาก VSIP เพิ่มขึ้น
DoD กำลังเสนอวิธีอื่นสำหรับพนักงานของรัฐบาลกลางที่จะออกจากงานตามระยะเวลาของตนเอง ฤดูร้อนนี้เริ่มดำเนินโครงการเกษียณอายุแบบค่อยเป็นค่อยไปผู้เกษียณอายุที่สมัครเข้าร่วมโครงการตกลงที่จะทำงานนอกเวลาในตำแหน่งของตนโดยได้รับเงินเดือนครึ่งหนึ่งและครึ่งหนึ่งของเงินบำนาญสะสม ในระหว่างการเปลี่ยนแปลง พนักงานของรัฐบาลกลางที่ลาออกจะให้คำปรึกษาแก่พนักงานที่ต้องการรับภาระหน้าที่ในที่ทำงานของตน
คนงานพลเรือนของกระทรวงกลาโหมเฝ้ารอและขอนโยบายการเกษียณอายุแบบค่อยเป็นค่อยไป สมิธกล่าว ปัจจุบัน DoD มีประมาณ 77,000 คนในระบบเกษียณอายุราชการและระบบการเกษียณอายุของพนักงานของรัฐบาลกลางที่มีสิทธิ์ได้รับการเกษียณอายุ
