ประสบการณ์การฟังที่ดีที่สุดอยู่บน Chrome, Firefox หรือ Safari สมัครรับข้อมูลเสียงสัมภาษณ์ประจำวันของ Federal Drive บนApple Podcast หรือ PodcastOneแม้ว่าการมีส่วนร่วมของพนักงานจะคงที่ในแบบสำรวจความคิดเห็นของพนักงานของรัฐบาลกลาง (FEVS) ในปี 2565 แต่รายละเอียดของผลการสำรวจเผยให้เห็นว่าพนักงานของรัฐบาลกลางอาจมองหาการปรับปรุงบุคลากรมากขึ้น
หนึ่งในนั้นพิจารณาว่าพนักงานรู้สึกอย่างไรเกี่ยวกับนโยบายการทำงานทาง
ไกลของหน่วยงานของตน ประมาณสามในสี่ของผู้ตอบแบบสอบถาม FEVS กล่าวว่าพวกเขาจะไม่พิจารณาออกจากตำแหน่งโดยพิจารณาจากตัวเลือกการทำงานทางไกลหรือการทำงานทางไกลในปัจจุบัน
แต่นั่นก็เหลือประมาณหนึ่งในสี่โดยรวมที่บอกว่าพวกเขาจะคิดถึงการจากไป จากจำนวนนั้น 11% กล่าวว่าพวกเขาจะพิจารณาเปลี่ยนไปใช้ตำแหน่งที่หน่วยงานอื่นที่ให้ความยืดหยุ่นในการทำงานทางไกลมากกว่า คนอื่น ๆ กล่าวว่าพวกเขาจะพิจารณาออกจากภาคเอกชนหรือแม้แต่ตำแหน่งอื่นในหน่วยงานปัจจุบันของพวกเขา
Insight by Verizon: เอเจนซี่สามารถสร้าง CX ที่ ‘เรียบง่าย สวยงาม และน่าประหลาดใจ’ ได้หรือไม่ ผู้นำจากแผนกวิชาการเกษตร แผนกการศึกษา แผนกความมั่นคงแห่งมาตุภูมิ และ IRS คิดเช่นนั้นและแบ่งปันงานที่กำลังดำเนินการในหน่วยงานของตนเพื่อให้ง่ายต่อการบริการของรัฐ
จากรายงานการสำรวจมุมมองพนักงานของรัฐบาลกลางประจำปี 2565 ของสำนักงานบริหารงานบุคคล
ในขณะเดียวกัน 74% ของผู้ตอบแบบสอบถามกล่าวว่าพวกเขารู้สึกว่าผู้นำระดับสูงสนับสนุนนโยบายและขั้นตอนที่ปกป้องสุขภาพและความปลอดภัยของพนักงาน
“ในปีนี้ ช่วงเวลาของการสำรวจในปี 2022 ใกล้เคียงกับพนักงานจำนวนมากที่เพิ่มการทำงานแบบตัวต่อตัวที่ไซต์งานของหน่วยงานของตน ในขณะเดียวกันก็เปลี่ยนไปสู่สถานที่ทำงานแบบผสมผสานและการจัดการงาน” สำนักงานบริหารงานบุคคลซึ่งดูแลการสำรวจในแต่ละปี กล่าวในรายงานการจัดการของรัฐบาล FEVSซึ่งเผยแพร่เมื่อวันที่ 30 พฤศจิกายน
ในปีนี้ OPM ได้แก้ไขคำถามเกี่ยวกับการทำงานทางไกลในปี 2022
เพื่อรวมบริบทเพิ่มเติมเกี่ยวกับการทำงานจากระยะไกลและปัจจัยที่เปลี่ยนแปลงในสภาพแวดล้อมการทำงานหลังการแพร่ระบาด อย่างไรก็ตาม การรับรู้ของพนักงานส่วนใหญ่มาจากวิธีการที่หัวหน้างานและผู้นำจัดการกับการเปลี่ยนแปลงในที่ทำงาน
Kiran Ahuja ผู้อำนวยการ OPM กล่าวในรายงานว่า “ในขณะที่เจ้าหน้าที่ของรัฐบาลกลางกำลังสำรวจการเปลี่ยนแปลงในการจัดการงานของพวกเขา การสนับสนุนจากหัวหน้างานด้านสุขภาพและความปลอดภัยและการส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานในเชิงบวกเป็นปัจจัยสำคัญในช่วงเวลานี้” Kiran Ahuja ผู้อำนวยการ OPM กล่าวในรายงาน
ตามเวอร์ชันล่าสุดของ FEVS 17% ของผู้ตอบแบบสอบถามกล่าวว่าพวกเขาทำงานทางไกล 1-2 วันต่อสัปดาห์ เทียบกับ 10% ในปี 2021 และ 25% กล่าวว่าตอนนี้พวกเขาทำงานทางไกลสามวันต่อสัปดาห์ แม้ว่า OPM จะไม่มีข้อมูลเปรียบเทียบจากครั้งล่าสุด ปีสำหรับคำถามนั้น ในขณะเดียวกัน 14% กล่าวว่าพวกเขาทำงานจากระยะไกล ในขณะที่ 20% กล่าวว่าพวกเขาไม่ทำงานทางไกลเพราะงานของพวกเขาจำเป็นต้องออกไปนอกสถานที่ มีเพียง 4% ที่บอกว่าพวกเขาไม่ทำงานทางไกลเพราะพวกเขาเลือกที่จะไม่ทำ
การประเมินพนักงานของรัฐบาลกลางอื่น ๆ เมื่อเร็ว ๆ นี้แสดงให้เห็นแนวโน้มที่คล้ายกันเกี่ยวกับการรับรู้ของ feds เกี่ยวกับนโยบายการทำงานทางไกล ตัวอย่างเช่นแบบสำรวจออนไลน์พิเศษ จาก Federal News Network พบว่าประมาณ 64% ของผู้ตอบแบบสำรวจกล่าวว่าพวกเขาพอใจกับสถานการณ์การทำงานในปัจจุบัน แต่มากกว่า 75% กล่าวว่าการกลับไปที่สำนักงานเป็นประจำนั้นน่ากังวล
นอกจากนี้ ในการสำรวจชีพจรของรัฐบาลทั้ง 3 รอบจากช่วงต้นปีนี้ ผู้ตอบแบบสอบถามจำนวนมากกล่าวว่าพวกเขาจะหางานที่อื่นหากสถานที่ดังกล่าวให้ความยืดหยุ่นในที่ทำงานและทางเลือกในการทำงานจากระยะไกลมากขึ้น Kiran Ahuja ผู้อำนวยการ OPM ได้พูดในหัวข้อนี้เช่นกัน โดยเตือนหน่วยงานต่างๆ ว่านโยบายการทำงานทางไกลที่เข้มงวดมากขึ้นอาจนำไปสู่การปลดพนักงานที่สูงขึ้น
แม้ว่ามุมมองของพนักงานเกี่ยวกับการทำงานทางไกลจะเปลี่ยนไปบ้าง แต่การมีส่วนร่วมของพนักงานโดยรวมยังคงที่ใน FEVS ปี 2022 โดยอยู่ที่ 71% ระหว่างปี 2021 ถึง 2022 ดัชนีวัดความรู้สึกที่พนักงานมีต่อผู้นำหน่วยงานและหัวหน้างาน ตลอดจนประสบการณ์การทำงานที่แท้จริงของพวกเขา
แนะนำ 666slotclub / hob66
