ในบรรดาภัยคุกคามทั้งหมดที่ต้องเผชิญกับโครงการเกษียณอายุของรัฐบาลกลางในช่วงหลายปีที่ผ่านมา สิ่งที่ดูเหมือนจะทำให้รัฐบาลกลางหวาดกลัวมากที่สุดคือข้อเสนอให้เปลี่ยนสูตรที่ใช้ในการคำนวณเงินงวดในอนาคตภายใต้ระบบปัจจุบัน เงินบำนาญจะขึ้นอยู่กับอายุงานของพนักงาน (เวลาราชการ) และเงินเดือนเฉลี่ยสูงสุดสามปี เป็นอีกครั้งที่ฝ่ายบริหารกำลังพูดคุย (การพูดคุยด้วยคำหลัก)เกี่ยวกับการเปลี่ยนสูตรนั้นเพื่อใช้เงินเดือนเฉลี่ยห้าปีสูงสุดของพนักงาน
เราได้พูดคุยกับธนาคารกลางหลายแห่งที่วางแผนจะเกษียณเร็ว
ที่สุดในเดือนนี้เพื่อให้ทันกำหนดกำหนดเส้นตายอะไร? Insight by ExtraHop: ในการสัมมนาทางเว็บฉบับพิเศษของ Ask the CIO พิธีกร Jason Miller และแขกรับเชิญของเขา Kurt DelBene จาก Department of Veterans Affairs จะดำดิ่งสู่ความไว้ใจเป็นศูนย์และอนาคตของการฝึกอบรมและระบบอัตโนมัติที่ VA นอกจากนี้ Tom Roeh จาก ExtraHop จะนำเสนอมุมมองของอุตสาหกรรม
การเปลี่ยนแปลงที่เสนอต่อระบบ High-Five เป็นเพียงหนึ่งในหกหรือเจ็ดแผนที่อยู่ในงบประมาณของประธานาธิบดี หรือไม่ก็ถูกตีกลับไปทั่วสภา
หลายคนที่เฝ้าดูข้อเสนอทางกฎหมายมาหลายปีแล้วบอกว่าเมื่อ “ภัยคุกคาม” ดำเนินไป ข้อเสนอไฮไฟว์เป็นหนึ่งในสิ่งที่คุกคามน้อยที่สุด และไม่น่า (อีกแล้ว) ที่จะกลายเป็นกฎหมายในปีนี้ แต่ฟีดจำนวนหนึ่งอยู่ในโหมดตื่นตระหนก
“หากการเปลี่ยนไปใช้ FERS high-five ได้รับการอนุมัติ ในความเห็นของคุณ จะมีเวลาไหมที่พนักงานของรัฐบาลกลางในปัจจุบันจะออกจากงานภายใต้ค่าเฉลี่ย high-3?
กล่าวอีกนัยหนึ่ง ถ้าคาดเดาได้ดีที่สุดว่าจะมีวันที่มีผลบังคับใช้เช่นวันที่ 1 มกราคม
หรือไม่ หรือจะกลายเป็นกฎหมายในทันที ฉันอายุ 60 บวกและอาจต้องออกจากงานในวันที่ 29 กันยายน เนื่องจากการไฮไฟฟ์จะส่งผลเสียต่อฉันอย่างมาก เนื่องจากเงินเดือนที่เพิ่มขึ้นอย่างมากในปี 2014” แล้วเขาควรจะกลัวไหม? มันซ่อนตัวจากหนูที่มีเสืออยู่ในห้องหรือไม่”
มาร์ค เอ็มเราถาม Jessica Klement ผู้อำนวยการฝ่ายกฎหมายของ National Active and Retired Federal Employees ว่าเป็นอย่างไร เธอใช้เวลาหลายปีในการติดตามกฎหมายที่ส่งผลกระทบต่อผู้เลี้ยงและผู้เกษียณอายุ
“ไม่มีคำตอบที่ดีสำหรับคำถามนี้ ข้อเสนอนี้ยังไม่ได้รับการแนะนำในกฎหมาย เรายังไม่มีงบประมาณ และดูเหมือนว่า Continuing Resolution จะดำเนินไปจนถึงวันที่ 15 ธันวาคม ดังนั้นจึงไม่มีความชัดเจน ณ จุดนี้ซึ่งการให้คะแนนสูงสุดตกอยู่ในรายการสิ่งที่ต้องทำของสภาคองเกรส” Klement กล่าว “แต่ฉันบอกได้เลยว่าพวกเราหลายคนกำลังต่อสู้เพื่อให้แน่ใจว่าข้อเสนอนี้และข้อเสนออื่นๆ ที่มุ่งเป้าไปที่ชุมชนกลางจะไม่กลายเป็นกฎหมาย”
เธอเสริมว่า “ฉันรู้ว่าผู้คนต้องการรู้ว่าพวกเขาควรเกษียณเมื่อใด เพื่อที่พวกเขาจะได้เกษียณก่อนที่สิ่งเหล่านี้จะมีผล ฉันไม่สามารถเน้นได้มากพอว่าการตัดสินใจเกษียณอายุไม่ควรขึ้นอยู่กับสิ่งที่สภาคองเกรสอาจทำ”
ผู้เชี่ยวชาญอีกคนชี้ว่า “ไม่มีการเรียกเก็บเงินสูง ณ เวลาปัจจุบัน ดังนั้นจึงไม่มีวันที่คาดว่าจะมีผลบังคับใช้” ในขณะที่งบประมาณของประธานาธิบดีทรัมป์เสนอให้มีผลบังคับใช้ในวันที่ 1 ตุลาคม 2017 ซึ่งยังไม่ได้รวมอยู่ในข้อความทางกฎหมายในขณะนี้ดังนั้นหากมันเกิดขึ้น (และยังไม่เกิดขึ้น) และวันที่มีผลบังคับใช้ก็ใกล้เข้ามาแล้ว (ซึ่งไม่ใช่) การเกษียณอายุภายใต้สูตรไฮไฟว์จะแย่แค่ไหน?
จากข้อมูลของสำนักงานงบประมาณรัฐสภา การเปลี่ยนจากไฮไฟว์ไปเป็นไฮไฟว์จะช่วยรัฐบาล (เช่นเดียวกับผู้เกษียณอายุด้านต้นทุน) ได้ประมาณ 3 พันล้านดอลลาร์ในอีก 10 ปีข้างหน้า ถ้าเกิดว่า.
ในทางตรงกันข้าม การศึกษาของ CBO เดียวกันกล่าวว่าการเพิ่มเงินสมทบของพนักงานในระบบการเกษียณอายุ FERS เป็น 4.4 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนจะช่วยรัฐบาล (เช่นเดียวกับพนักงานต้นทุน) 47 พันล้านดอลลาร์ในช่วงเวลา 10 ปีเดียวกัน ปัจจุบันคนส่วนใหญ่ภายใต้โครงการ FERS จ่ายเงินเพียง 0.8 เปอร์เซ็นต์ในแผน
หลายคนคิดว่าหาก feds กังวลเกี่ยวกับสิ่งที่อาจเกิดขึ้น (และในหลายกรณีมีการเสนอหลายครั้งในช่วงหลายปีที่ผ่านมา) พวกเขาควรพิจารณาการยกเลิกแผนการเกษียณอายุโดยสิ้นเชิงสำหรับพนักงานใหม่ นั่นจะสอดคล้องกับสิ่งที่บริษัทภาคเอกชนจำนวนมากขึ้นได้ทำ
หากเป็นเช่นนั้น อนาคตของ feds จะขึ้นอยู่กับประกันสังคมและเงินออมอะไรก็ตามที่พวกเขาจัดสรรไว้ในแผน TSP 401(k) ที่ปรับปรุงแล้ว
แนะนำ ไฮโลไทย
